Coaching

Damit Sie erfolgreich in Führung gehen.

Damit Ihre Karriere kein Zufall ist.

Sie befinden sich neu in der Rolle als Führungskraft? Oder Sie sind bereits etablierte Führungskraft und stehen im Rahmen von Veränderungsprozessen vor besonderen Herausforderungen?

Der Schwerpunkt meines Coachings liegt auf der Entwicklung und Stärkung von persönlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen, die zum Erfolg Ihrer Führungsrolle und -aufgaben beitragen. Abhängig von Ihrem Anliegen und Ihrer aktuellen Situation können Aspekte relevant sein:

  • Definition der eigenen Führungsrolle
  • Reflexion des eigenen Führungsstils
  • Verbesserung der Kommunikationsfähigkeit
  • Wertschätzend und konstruktiv Feedback geben
  • Vorbereitung schwieriger Gespräche
  • Umgang mit Selbstzweifeln und Überforderung
  • Unterstützung beim Bilden und Führen von heterogenen Teams
  • Diversity-Kompetenz entwickeln

 

Sie möchten Ihre Karriere aktiv planen und sich beruflich weiterentwickeln oder neu orientieren?

Im Coaching stehe ich Ihnen als Sparringspartnerin für Ihre Entscheidungs- und Veränderungsprozesse zur Verfügung. Dabei unterstütze ich Sie durch gezielte Fragestellungen alternative Sichtweisen einzunehmen, die Ihren Blick für neue Optionen weiten. Sie haben bereits eine klare Vision für Ihrer Karriere? Dann helfe ich Ihnen bei der Vorbereitung auf Schlüsselsituationen, die Sie Ihrem Ziel näherbringen. Beispielhafte Themenbereiche des Karriere-Coachings sind:                                                     

  • Reflexion des eigenen Führungsverhaltens
  • Zielführende Nutzung persönlicher Stärken
  • Berufliche Neuorientierung
  • Verbesserung von Auftreten und Kommunikationsfähigkeiten
  • Vorbereitung von Bewerbungs- oder Beförderungsgesprächen


Meine Arbeitsweise als Coach

Lösungsorientierung – Vergessen Sie das Problem.

Ich arbeite mit Ihnen konsequent auf eine Lösung oder gewünschte Veränderung hin. Wir verzichten auf langwierige Problemanalysen und richten unser Augenmerk auf das Ziel, die Zukunft und das Positive. Dabei gilt die Prämisse: Jeder ist selbst in der Lage, sein Problem zu erkennen und eine Lösung dafür zu finden. Daher gebe ich keine richtungsweisenden Antworten, sondern stelle zielführende Fragen. Auf dies Weise erschließen sich Lösungen für Sie, die nicht nur Sinn machen, sondern sich auch richtig anfühlen.

Systemisch – Sie sind nicht allein.

Sie sind Mittelpunkt des Coachings. Dennoch berücksichtigen wir stets das System, das Sie umgibt. Denn Vorgesetzte, Teammitglieder, Kunden und Familienmitglieder beeinflussen Ihr Denken und Verhalten – und umgekehrt. Diese Zusammenhänge zu erkennen und für Ihre Belange verfügbar zu machen, betrachte ich als den Kern meiner Aufgabe. Denn so öffnen sich rasch neue Handlungsoptionen und oftmals erste alltagstaugliche Lösungen, die sich schnell integrieren lassen und nachhaltig wirken.

Ihr Weg zu mir.

Die Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit bildet ein persönliches Erstgespräch, in dem wir Ihrem Anliegen und Ihren Zielen einen ersten gemeinsamen Blick widmen. Dieses Gespräch dauert in der Regel ca. 45 Minuten und ist unverbindlich sowie kostenfrei. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.